發展通道：
·以持續的人力資源開發與員工技能提升為主要人力資源管理目標，實現人力資本增值；
·實現在職培訓與脫產培訓相結合的開發方式；
·實行“管理”與“技術”的螺旋試雙通道晉升通道，省級技術中心和湖南省行業技能簽定站提供強大技術培訓支持；
·實行管理培訓生培養的“331”培養機制：即新人3個月全面輪崗、3個月模擬定崗、1年定崗學習與評估；
·“金種子工程”人才蓄水池計劃：按評估結果進入“金種子”工程的人選，進入核心員工全面培養階段，做為的后備人才梯隊；
·“MTP”中層以上管理人員訓練項目：為干部隊伍的管理理念、管理技能、領導力的全面提升提供保障，為的可持續發展保駕護航。